Начисление заработной платы

 

Заработная плата может быть двух видов: повременной и сдельной. Рассчитываем заработную плату по итогам каждого месяца, используя следующие первичные документы:

• табель;

• ведомости учёта, наряды;

• приказы о премиях, о работе в выходные и др.

 

После начисления заработной платы, надо рассчитать, сколько причитается к выдаче, то есть учесть все удержания и выплаты.

Со всех доходов удерживается НДФЛ 13%. С 1 января 2021 года ставка НДФЛ 15% применительно к доходам, превышающим 5 млн. рублей в год. 

Налог может быть уменьшен в зависимости от количества детей у работника, это — так называемый детский вычет:

• по 1400 рублей на первых двоих детей;

• 3000 рублей на третьего и остальных.

 

Имеется много особенностей по предоставлению данного вычета, профессиональный бухгалтер компании всегда разберется в них и все учтёт, ведь от этого зависит размер заработной платы, которую получит сотрудник на руки.

Расчёт выплат по больничному листу

Оплата больничного — одна из государственных социальных гарантий. Он оформляется по случаю болезни, по уходу, а также по беременности и родам.

Основа расчёта — вычисление среднего заработка за день. Важно учесть все начисления, которые принимаются в расчёт и исключить те, что в него не входят.

 

Размер пособия зависит:

• от общего стажа работы,

• величины МРОТ

• величины лимита зарплаты, в пределах которого начисляются страховые взносы , от того, оформлен он на себя или по уходу за членом семьи и от других факторов.

 

Правильно рассчитать пособие, оформить листок нетрудоспособности, сформировать все бухгалтерские проводки, начислить взносы в фонды возьмутся наши профессионалы бухгалтерского учета.

Расчёт отпускных и компенсаций

Каждому работнику гарантировано предоставление отпуска на 28 дней. Как посчитать отпускные?

Здесь тоже определяется средний дневной заработок, но алгоритм расчёта другой: необходимо знать зарплату за все 12 месяцев до отпуска, включая премии и доплаты, и исключая некоторые периоды.

Всю сумму делят на определенное количество дней. Для расчёта берется не 365 или 366, а расчётная величина, например:

29,3 × 12 = 351,6 дней, где

29,3 — среднее число календарных дней, постоянная величина.

Если в отпускном стаже есть месяц, в котором сотрудник отдыхал, болел или уезжал в командировку, количество дней в нем считаем так:

29,3 ÷ Количество дней в месяце × Количество дней работы.

 

Компенсация при увольнении, связанная с неиспользованными днями положенного отпуска, рассчитывается аналогично. Но есть особенность: если отпускной стаж перед увольнением состоит из неполного года, то количество месяцев, за которые положена компенсация, надо умножить на 2,33 — это число показывает, сколько дней отпуска приходится на каждый месяц (28 дней ÷ 12 месяцев).

Что мы делаем:

• Расчёт заработной платы дважды в месяц (согласно законодательству РФ) с учётом фактически отработанного времени.

• Расчёт всех обязательных по законодательству компенсационных выплат.

• Расчёт оплаты больничных листов, отпусков и командировочных.

• Расчёт неиспользованного отпуска по каждому сотруднику при увольнении.

• Расчёт вычетов из заработной платы (алименты, ДМС, расходы на мобильную связь и т.д.) предусмотренных законодательством РФ.

• Расчёт вознаграждений физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.

• Подготовка расчётной ведомости и индивидуальных расчётных листков.

• Расчёт налогов на заработную плату и платежей в фонды.

• Подготовка платежных поручений на заработную плату, платежи в фонды, налоги.

• Подготовка предоставляемых во внебюджетные фонды и ИФНС обязательных форм отчётности по фонду оплаты труда.

• Сдача отчётности в ИФНС и внебюджетные фонды.

• Представление интересов клиента во внебюджетных фондах и налоговых органах.

 

Нюансов, сложных случаев тут  очень много, обращайтесь – поможем!

 

Стоимость услуги

Расчёт заработной платы и налогов с заработной платы